一、企业理念
经营目标：创中国名牌，建一流企业
创行业先锋，建三雷名牌
企业经营宗旨：为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益
企业精神：敬业、团队、创新、执行力
- 企业经营目标：创中国名牌，建一流企业；创行业先锋，建三雷名牌
创中国名牌：就是要创立一个具有国际竞争力的属于中国的三雷品牌。这其中有两层含义：一是，只有成为真正的中国名牌，才能成为国际名牌；只要是真正具有竞争力的中国名牌，就一定能成为国际名牌；二是，我们三雷作为一个民族企业，要创的名牌是中国的名牌，即使它驰名全球，享誉世界，也永远是中国的名牌。为此，希望我们集团内每一个企业、每一位员工都为这一目标从点滴做起，从小事做起，比现在做起，从自我做起，为三雷这个品牌弛名全球而不断进取，而尽心尽力。
建一流企业：就是要将三雷建成一个具有一流产品、一流服务、一流管理、一流队伍的国际型综合企业。我们所讲的“一流”，是具有国际竞争力的“一流”。它不是一个模糊的概念，而是对每一个产品、每一件工作、每一项服务、每一位员工都具有明确的参照标准就是国际一流。我们每一位员工、每一个企业都应该为这四个“一流”而努力进取，一步一个脚印，用实际行动去争创“一流”。
- 企业经营宗旨：为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益
为顾客创造价值：顾客是企业生存的基础。我们最生要的工作目的就是用高质量的产品、全方位的服务满足顾客的需求，想顾客之所想，急顾客之所急，通过我们的工作，让更多的顾客接受并认可我们的产品和服务，顾客的认可、顾客的满意就是我们创造的价值。对我们企业而言，任何人都是我们过去、现在和未来的顾客。对每位员工而言，顾客就是一切与我们工作相关的人，
即我们的下一道工序或下一步工作以及我们的指令或汇报所指向的人。
为员工创造机会：企业的竞争就是人才的竞争，合格的员工是企业的最重要资源。企业的生存和发展，是需要员工的共同努力来实现的，员工的成长发展示机会是由企业的不断发展壮大来提供的。企业是员工生存和实现自我价值的载体，企业有责任满足员工在精神上和物质上的要求，有责任为员工提供合理的报酬和生活福利保障。同时，为员工的发展示和自我价值的实现创造条件、搭建舞台，使员工在企业能获得更好的成长和发展的机会，实现自己的事业追求。
为社会创造效益：是我们全体三雷员工的使命。企业既要为社会创造利润和税赋，为社会提供有价值的产品和服务，又要为社会创造更广更好的就业机会，为社会培养、造就高素质的人才，为社会创造有益于健康发展示的物质和精神文明。同时，我们还担负着振兴国家经济，发展民族工业的使命。我们就是要用我们整合的资源和统一的文化来为社会创造****的效益。
这是我们在总结提炼以往企业精神的基础上，结合当今时代及产业发展示的要求，进一步升华、浓缩而成的，以集中反映目前我们最需要的企业精神。
敬业精神：是一种对事业的责任和进取，对工作的精益求精和一丝不苟，对自己的严格自律和永不自满，对企业的尽心尽力和奉献精神。只有敬业奉献的员工，企业才能委以重任。
团队精神：是在企业内强调每一位员工必须具有一种整体意识，在工作中注重相互沟通，相互支持，倡导在集体成功前提下的个人成功。只有注重团队协作的员工，才能在我们企业中获得真正的成功。
创新精神：一直是支持我们企业高速成长的优秀文化之一，我们把它继承和发展示，是因为我们想信，我们所有的产品、服务、管理、机制等都有进一步创新完善的空间，我们倡导的“创新”是指在借鉴成功经验基础上的创新。创新是为了追求卓越、赢得竞争。
执行力精神：是要求所有三雷员工注重细节，从每一件小事开始，做对、做好，及时准确，提高效率。
企业理念是我们企业的最高行动纲领，是我们员工的最高行为准则，是衡量我们的决策、管理、制度、行为、形象是否准确的基准。每一位三雷员工尤其是管理干部一定要正确理解并时刻牢记我们企业的目标、宗旨和精神。
培训、发展
培训与发展：
1）三雷以向全体员工提供理想之终身职业为己任。在三雷工作的员工，除以勤奋的工作获得薪酬及其它福利以外，还可以享有相应的培训及晋升机会。
2）公司将适时地为员工提供培训机会，通过一系列与工作实际相结合的培训，来协助员工规划未来的发展。
3）新员工入职培训
为尽快熟悉环境、开展业务，新加入三雷的员工必须参加上岗前的3天培训。通过培训了解公司概况、经营理念、管理模式、三雷人应有的职业道德和社会责任感以及其他内容。
4）
在职培训
在工作过程中，为使员工具备完成工作所需的知识、技能、态度，公司将开展一系列的培训课程。
5）
晋级培训
员工在晋升为主管级人员之前，需要参加晋级培训，学习一些企业管理的基础知识，以转换角色，担当起管理责任。
6）各级负责人研修
如果员工进一步晋升为总部职能管理部门或下属企业负责人，将被要求参加为各级负责人开办的研修班，以充分了解企业经营理念、经营目标，熟练掌握业务，学习科学的信息处理方式、人事行政管理和财务管理等知识，培养较强的综合管理和整体直协调能力。
7）总部轮训
到公司时间较长、或在外地工厂担任职能或业务部门主管以上职务的员工，将有可能被选派参加工厂总部不定期举办的各类研修班，以进一步了解公司的理念、动作特点，把握公司发展动向，加强与相关部门的交流配合。
8）专项短期培训
为使中高层管理人员开拓思维，进一步提高管理水平，同时也为了加强企业内外交流，公司将在适当的时机，选送中高级管理人员到国外有关专门机构、企业选择专业课程进行短期培训。
9）业务研修
a.公司除安排各级主管人员参加各类研修外，还将不定期地为各业务口的员工安排相关专业的业务研修。
b.当公司在业务上积累了一定的经验时，会在不同范围内组织研修，具体形式包括实地考察、专题研讨等，以便将成果担拣推广，实现资源共享。如你正好从事相关业务，即有可能被要求参加这类业务研修活动。
10）专题讲座
公司将在不同时期根据不同业务的发展需求，邀请工厂内外的专业人士就某些业务、管理的最新动态以及研究成果举行专题讲座，你可主动要求参加，或被要求参加，以不断吸收新的知识、提高自身的综合管理及业务水平。
11）你若是公司的管理人员，为增强工作实感，有可能被指定到一线经营单位去学习锻炼1—6个月。
12）
你若是一线主管人员，也有可能被指定到总部或二级工厂联合办公1—2个月，这样使你有时间、机会来总结提炼你丰富的实际操作经验，以利理在企业内形成广泛交流，同时也使你进一步系统了解公司的整体动作。
13）公司除举办各种培训班来提高员工素质外，在有利于工作的前提下，也鼓励员工到大专院校或专业培训单位进修学习与本职工作相关的专业，如业余进修。
14）参加各类形式的学习后，将你的结业（毕业）证、成绩单及学籍档案材料报总部人事部备案，作为获取学历的依据，并作为调配、选拔及任免的参考依据。
15）
业余进修（包括攻读学位、上岗培训、职称及其他资格证书考试、培训等）申报程序：
a.
个人提出书面申请；
b.
由所在部门负责人根据申请内容和工作需求签署意见，由管理部审核学习或培训内容，报总经理审批。获得批准后，视情况与总部管理部签署进修协议。16、业余进修获批准后的有关待遇：在进修结束后凭结业（毕业）证、资格证书等，经总经理部审核其学习成贯后，经人事部批准，可报销进修费用：以其上一年最后三个月的月平均薪金为基数，每年报销进修费用不得超过相当于一至三个月平均薪金的金额。
17）晋升机制
a.公司鼓励员工敬业、协同、创新，并为工作敬业、进取、创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。
b.如果你在工作期间连续两年年度考核结果在“良好”以上或三年考核结果在“称职”以上，你将有机会获得晋升，薪酬亦会相应增加。
入三雷指引
1）接到录用通知后，你应在指定日期到人事部报到。报到程序包括：
2）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；
3）与试用部门负责人见面，接受工作安排。
4）进入三雷时，须向录用单位人事部提供身份证、学历证明、学位证明、工作证明的原件及近期体检报表和免冠近照5张并请亲笔填报准确的个人资料。
5）当个人资料有以下更改或补充时，你应及时通知所在单位人事部门，以确保与你有关的各项权益。
6）姓名；
7）家庭地址和电话号码；
8）婚姻状况；
9）出现事故或紧急情况时的联系人；
10）培训结业或进修毕业。
11）公司保留审查你所提供的个人资料的权利，台有虚假，一切后果自负。
12）试用期一般为三个月。国家正规大中专应届毕业生见习期为一年。试用开始时，你所在部门的负责人会向你介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助你了解公司有关规章和规范。任何有关要作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品，使用办公设备、用餐等等，你尽可咨询人的负责人。
13）如在试用期内请假，你的试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一个月。如超假则作自动离职处理。
14）在此期间，如果你感到公司实际状况、发展机会与预期有差距，或由于其它原因而决定离开，你可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。相应的，如果你的要作表现无法达到要求，公司也将会终止对你的录用。
15）试用期间满后请认真填写《试用考核表》，由所在部门负责人签署考核意见以决定是否继续录用。
全员劳动合同制
a.为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
b.固定期限合同的截止日期一般安排在每年的十二月三十一日。
c.如在公司连续工作满十年以上，在续签合同时，你可以要求与公司订立无固定期限的劳动合同。
薪金
1）员工薪金由岗位工资、效益工资和各种资金构成。
2）公司将根据你的工作经验和工作能力确定你的工作岗位，并按工作岗位确定你的薪金级别。
3）公司每年进行一次薪金调整。
4）根据员工每年的考核结果确定员工的岗位工资级别和奖金分配；
5）根据员工所在企业效益情况调整效益工资；
6）根据公司盈利情况和物价波动指数，每年调整一次岗位工资基数。当盈利比上一年有所增加时，员工实际收亦会有所增加；
7）当公司出现亏损时，公司将启动降薪制度；
8）员工工作岗位发生变化时，工资级别也将做相应调整。
福利
1）员工均可享受婚假、丧假带薪休假。
2）公司除为你交缴社会保险以外，还将根据你的工作性质交缴相关保险。
3）三雷员工都可以有机会参加公司为全体员工举办的旅游、运动会和文艺汇演等大型集体娱乐活动。
4）加入三雷的员工可享受公司的住房优惠政策。
5）员工在劳动福利方面与公司发生争议时，可向公司工会提出申诉。
辞职与辞退
1）公司按劳动合同规定办理辞职与辞退手续。
2）辞职获批准或收到辞退通知后，当事人应到所在单位人事部门办理离职手续。
a.办理工作交接手续，归还公司有关资料、文件、办公用品用其它公物；
b.退还所借公司公款；
c.退还公司宿舍及房内公物，向所在单位行政部门办理退房手续。
d.如工作期限未满合同规定，则须按合同规定交还有关费用，如赔偿损失费、培训费用等。
3）从工厂离职后，若重新进入三雷工作，你的工龄将从最后一次进入工厂时起计算。}
4）员工离职前，管理部门可根据你的意愿安排面谈。
5）责任人或重要岗位管理人员离职时，工厂将安排离职审计。
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